当施設を運営している「社会福祉法人ゆずの木」は下記施設も運営しております。

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次世代育成支援対策推進法第12条に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• １ 計画期間

  平成２０年１０月１日から平成２５年９月３０日までの５年間

• ２ 内容

  ＜目標１＞

  平成２１年３月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。

  ＜対策＞

  施設会議において所定外労働の削減に向けて検討する。

  所定外労働削減のための意識改革を目的とした管理職等に対する研修を実施するとともに、職員会議等において周知する。

  ＜目標２＞

  当法人の育児・介護休業等に関する規則等に基づく諸制度の周知を図る。

  ＜対策＞

  当法人の育児・介護休業等に関する規則等の内容と合わせて、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度をわかりやすくまとめ、職員会議等で職員に周知する。

  所定外労働削減のための意識改革を目的とした管理職等に対する研修を実施するとともに、職員会議等において周知する。
  ＊制度改正等があれば、随時、規則を変更し、その部分についても職員に周知を図る。

  ＜目標３＞

  出産や子育てによる退職者を再雇用する。

  ＜対策＞

  職員会議、施設会議において周知する。

  退職者に周知する。

  ＜目標４＞

  年次有給休暇取得が促進できる環境を整える。

  ＜対策＞

  各事業所内の職場環境の見直しを行うとともに適正な人員配置を行うとともに職員会議等での周知および管理職等に対する研修を実施します。